人力资源管理师证考试试卷是否一样，这个问题需要从多个方面来回答，我们要了解人力资源管理师证考试的基本情况。

人力资源管理师证是由中国人力资源和社会保障部颁发的，是国家职业资格证书之一，具有较高的权威性和认可度，为了确保考试的公平性和专业性，人力资源管理师证考试分为两个级别：一级和二级，一级主要针对初级人力资源管理人员，二级则针对中级和高级人力资源管理人员，这两个级别的考试内容和形式有所不同，但都是为了测试考生在人力资源管理领域的专业知识和技能。

一级人力资源管理师证考试主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要测试考生在人力资源规划、招聘选拔、岗位分析等方面的知识和能力。

2、培训与发展：这部分主要测试考生在员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和能力。

3、劳动关系管理：这部分主要测试考生在劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系维护等方面的知识和能力。

4、人力资源绩效管理：这部分主要测试考生在绩效考核、绩效激励、绩效改进等方面的知识和能力。

5、人力资源成本管理：这部分主要测试考生在人力资源成本核算、成本控制、成本优化等方面的知识和能力。

二级人力资源管理师证考试则在以上基础上增加了以下几个方面：

1、组织与结构设计：这部分主要测试考生在组织结构设计、部门职能划分、企业文化建设等方面的知识和能力。

2、战略与预测：这部分主要测试考生在企业战略制定、竞争对手分析、市场预测等方面的知识和能力。

3、信息管理系统：这部分主要测试考生在信息系统选择、信息系统实施、信息系统维护等方面的知识和能力。

4、法律法规与职业道德：这部分主要测试考生在劳动法律法规、职业道德规范等方面的知识和能力。

虽然人力资源管理师证考试分为一级和二级，但两个级别的考试内容和形式有所不同，一级主要针对初级人力资源管理人员，而二级则针对中级和高级人力资源管理人员，不能简单地说一级和二级的考试试卷是一样的，具体的考试内容和形式需要参考各个地区的考试大纲和实际安排，考生在备考过程中，也需要根据自己的实际情况选择合适的教材和辅导课程，以提高通过考试的概率。