1、法律基础知识：这部分主要涉及宪法、民法、刑法、行政法、经济法等基本法律法规，以及相关司法解释、法规文件等，企业合规师需要具备扎实的法律基础知识，以便在实际工作中正确运用法律法规解决合规问题。

2、合规管理理论：这部分主要涉及合规管理的定义、原则、体系、方法、工具等内容，企业合规师需要了解合规管理的基本理论和实践方法，以便在实际工作中制定和实施有效的合规策略。

3、行业合规知识：这部分主要涉及不同行业的合规特点、风险和挑战，以及行业内的最佳实践和案例，企业合规师需要具备丰富的行业合规知识，以便在实际工作中针对特定行业制定合适的合规方案。

4、企业内部合规制度建设：这部分主要涉及企业内部合规制度的建立、完善和执行，包括但不限于公司治理结构、风险管理体系、内部审计制度、信息安全制度等，企业合规师需要具备一定的企业管理知识和实践经验，以便在实际工作中推动企业内部合规制度的建设和完善。

5、合规风险评估与应对：这部分主要涉及合规风险的识别、评估、预警和应对措施，包括但不限于合规风险识别工具、评估模型、预警机制和应急预案等，企业合规师需要具备较强的风险识别和评估能力，以便在实际工作中及时发现和应对合规风险。

6、合规监督与检查：这部分主要涉及合规监督和检查的方法、技巧和程序，包括但不限于现场检查、书面审查、数据分析等，企业合规师需要具备一定的监督和检查能力，以便在实际工作中确保企业合规政策的有效执行。

7、合规培训与宣传：这部分主要涉及合规培训和宣传的方法、手段和渠道，包括但不限于内部培训、外部培训、宣传资料制作等，企业合规师需要具备一定的沟通和组织协调能力，以便在实际工作中提高企业员工的合规意识和素质。

8、典型案例分析：这部分主要涉及近年来发生的典型合规案例及其分析，以及对案例中存在的问题和教训进行总结和反思，企业合规师需要具备较强的案例分析能力，以便在实际工作中借鉴他人的经验教训，避免类似问题的再次发生。

9、政策法规动态跟踪：这部分主要涉及国内外合规政策法规的最新动态，以及对企业合规工作的影响和指导意义，企业合规师需要具备较强的信息收集和分析能力，以便在实际工作中及时掌握政策法规的变化，为企业合规工作提供有力支持。

10、专业素养提升：这部分主要涉及企业合规师自身的专业素养提升途径和方法，包括但不限于参加培训课程、考取相关证书、参与学术研究等，企业合规师需要不断提升自身的专业素养，以便在实际工作中更好地履行职责，为企业创造价值。