家政经纪人的工资计算方法因地区、公司规模、服务项目和个人能力等因素而异，家政经纪人的工资主要由基本工资、提成和奖金组成，以下是具体的计算方法：

1、基本工资：家政经纪人的基本工资通常与当地的最低工资标准挂钩，各地的最低工资标准不同，一般在2000-3000元之间，家政公司还会根据经纪人的工作经验、职位等级和工作性质等因素给予一定的基本工资补贴。

2、提成：家政经纪人的主要收入来源是提成，提成的比例通常在30%-50%之间，具体比例取决于公司和经纪人之间的约定，如果一家家政公司每月的业绩为10万元，经纪人的提成为30%,则该经纪人当月的提成为3万元，提成部分的收入与经纪人的业绩直接相关，业绩越好，收入越高。

3、奖金：除了基本工资和提成外，家政经纪人还可能获得一定的奖金，奖金通常是公司在特定时期或完成特定任务后给予的奖励，如果经纪人在某个季度内完成了规定的业绩目标，或者在某次活动中表现出色，公司可能会给予相应的奖金。

4、福利待遇：家政公司通常会为经纪人提供一定的福利待遇，如五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)、带薪年假、节日福利等，这些福利待遇可以提高家政经纪人的工作积极性和满意度，从而促进其业绩的提升。

5、培训和晋升：为了提高家政经纪人的专业素质和服务水平，公司会定期为其提供培训和进修机会，通过不断学习和实践，经纪人可以积累更多的经验和技能，从而提高自己的市场竞争力，表现优秀的家政经纪人还有望获得晋升的机会，进一步提高自己的收入水平。

家政经纪人的工资计算方法主要包括基本工资、提成、奖金和福利待遇等多个方面，具体数额因个人能力和市场环境的不同而有所差异，要想获得较高的收入，家政经纪人需要不断提升自己的专业素质和服务水平，努力拓展客户资源，提高业绩，选择一个有发展前景、待遇优厚的家政公司也是非常重要的。