家政经纪人提成比例的计算方法因公司和地区的不同而有所差异，但通常可以遵循以下几个步骤：

1、确定基本工资：家政经纪人的基本工资是他们每月固定收入的一部分，不包括提成，这部分收入通常在最低工资标准附近，以确保家政经纪人的生活保障。

2、设定提成目标：家政公司会为家政经纪人设定一个销售目标，例如每月完成一定数量的家政服务订单，达到这个目标的家政经纪人可以获得相应的提成奖励。

3、计算提成基数：提成基数是指家政经纪人需要达到的销售目标金额，如果一个家政经纪人的目标是每月完成10000元的家政服务订单，那么提成基数就是10000元。

4、确定提成比例：提成比例是指家政经纪人从每个销售订单中获得的提成金额占订单金额的比例，这个比例可以根据公司的盈利状况、市场竞争状况以及家政经纪人的级别和经验来确定，提成比例越高，家政经纪人的积极性越高，但同时也意味着公司承担的风险增加，提成比例需要在保证公司盈利和激励家政经纪人之间找到平衡。

5、计算提成金额：提成金额是指家政经纪人从每个销售订单中获得的提成金额，计算公式为：提成金额 = 提成基数 × 提成比例，如果一个家政经纪人完成了12000元的家政服务订单，提成比例为5%,那么他将获得600元的提成(12000 × 5%)。

6、考虑其他奖金和福利：除了基本工资和提成之外，家政公司还可以为家政经纪人提供其他奖金和福利，如年终奖、业绩奖金、培训津贴等，这些额外的收入会影响家政经纪人的总收入，从而影响他们的提成比例。

7、定期评估和调整：为了确保家政经纪人的积极性和公司的竞争力，公司需要定期评估和调整提成比例，这可能包括根据市场变化、家政经纪人的表现以及其他因素来调整提成比例，公司还需要关注家政经纪人的需求和期望，以便在保持竞争力的同时，提供有竞争力的薪酬待遇。

家政经纪人提成比例的计算方法需要综合考虑公司的基本工资、销售目标、提成基数、提成比例以及其他奖金和福利等因素，通过合理的提成制度设计，家政公司可以在保证盈利的同时，激励家政经纪人提高业绩，从而实现公司的长期发展目标。