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家政经纪人提成方案是家政服务公司与家政经纪人之间的一种合作关系，旨在激励家政经纪人更好地为客户提供服务，一个好的家政经纪人提成方案应该具有以下几个特点：明确的提成标准、合理的提成比例、灵活的提成方式和激励机制，下面是一个家政经纪人提成方案模板，供您参考：
提成标准
1、销售额：根据家政服务公司与客户签订的合同金额计算，包括保洁、保姆、月嫂等服务的费用。
2、客户满意度：根据客户对服务人员的评价结果计算，包括服务态度、工作质量等方面。
3、新客户开发：成功为公司带来新客户的家政经纪人，可以获得一定比例的提成。
提成比例
1、销售额提成：销售额提成比例为销售额的5%，如果某位家政经纪人完成了10万元的销售额，那么他将获得5000元的提成。
2、客户满意度提成：客户满意度提成比例为客户满意度评分的1%，如果某位家政经纪人的服务得到了90%的好评率，那么他将获得900元的提成。
3、新客户开发提成：新客户开发提成比例为成功开发的新客户数量的1%，如果某位家政经纪人成功为公司带来了10个新客户，那么他将获得1000元的提成。
提成方式
1、现金提成：家政经纪人在完成相应任务后，可以向公司领取相应的现金提成。
2、奖励金：对于表现优秀的家政经纪人，公司可以根据其业绩给予一定的奖励金。
激励机制
1、年度评选：公司每年会对所有家政经纪人进行综合评选，评选出最佳销售员、最佳服务员等称号，并给予相应的奖金和荣誉证书。
2、晋升机制：对于表现优秀的家政经纪人，公司可以提供晋升机会，如晋升为区域经理、城市经理等职位。
3、培训机会：公司会定期为家政经纪人提供专业培训，帮助他们提高业务水平和服务能力。
