家政经纪人考核标准表是用来评估家政服务人员的工作表现和能力的一种工具，填写这个表格时，需要根据实际情况和需求来确定各项指标的权重和具体要求，以下是一些建议，可以帮助您更好地填写家政经纪人考核标准表：

1、基本信息：在表格的开头部分，需要填写家政服务人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等，这些信息有助于确保考核结果的准确性和公正性。

2、工作技能：评估家政服务人员的专业技能和知识水平，可以包括烹饪、清洁、照顾婴儿、病人护理等方面的能力，可以根据实际需要，为每个技能设定一定的分值，并在考核过程中记录服务人员的表现。

3、服务质量：评价家政服务人员的工作态度、沟通能力和客户满意度等方面，可以通过客户反馈、服务记录等方式来了解服务人员的表现，并在考核表上进行评分。

4、工作纪律：检查家政服务人员是否遵守公司的规定和制度，如准时上下班、着装整洁、遵守安全规定等，对于表现优秀的员工，可以给予一定的奖励和激励；对于违反规定的员工，应及时进行纠正和教育。

5、培训与学习：评估家政服务人员是否积极参加公司的培训和学习活动，提高自己的专业技能和知识水平，可以记录服务人员参加培训的次数、内容和成果，作为考核的一个重要依据。

6、团队协作：评价家政服务人员在团队中的协作能力和沟通技巧，以及对同事的支持和帮助，这有助于建立一个和谐、高效的工作氛围，提高整体工作效率。

7、个人成长：关注家政服务人员的个人发展和成长，鼓励他们在工作中不断进步和提升自己，可以记录服务人员的自我改进情况、学习成果等，作为考核的一个参考指标。

8、总评：在表格的最后部分，对家政服务人员的综合表现进行总结和评价，可以根据各项指标的权重，计算出服务人员的最终得分，并给出相应的建议和反馈。

在填写家政经纪人考核标准表时，要保持客观、公正的态度，充分考虑服务人员的实际情况和需求，也要注意保护家政服务人员的隐私权和权益，遵循相关法律法规的要求，通过有效的考核和管理，可以提高家政服务人员的工作效率和质量，为客户提供更优质的服务。