随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿和产妇，市场上的月嫂质量参差不齐，有些月嫂甚至没有专业的月嫂证，如果雇佣了没有月嫂证的月嫂，会有什么后果呢？本文将从法律角度对这一问题进行探讨。

我们需要了解什么是月嫂证，月嫂证，即国家职业资格证书，是从事月嫂工作的人员必须具备的一种专业技能证明，持有月嫂证的月嫂，通常具备一定的医学、护理学知识和实践经验，能够为产妇和新生儿提供专业、贴心的护理服务。

如果雇佣了没有月嫂证的月嫂，可能会面临以下几个方面的风险：

1、服务质量难以保证，没有月嫂证的月嫂，很可能缺乏专业的护理知识和技能，无法为产妇和新生儿提供高质量的服务，这可能导致产妇和新生儿在生理和心理上出现问题，甚至危及生命安全。

2、法律责任不明确，在我国现行法律法规中，对于雇佣没有月嫂证的月嫂所产生的法律责任并没有明确规定，这意味着，如果发生了不良后果，雇主可能难以追究对方的责任，雇佣没有月嫂证的月嫂存在一定的法律风险。

3、信誉损失，如果雇主雇佣了没有月嫂证的月嫂，导致产妇和新生儿出现问题，那么雇主的信誉可能会受到严重损害，这种行为还可能引起其他雇主和家庭成员的反感，影响雇主今后的就业和发展。

4、经济损失，如果因为雇佣了没有月嫂证的月嫂而导致产妇和新生儿出现问题，那么雇主可能需要承担相应的医疗费用、赔偿金等经济损失，这些损失可能远远超过雇佣一个月嫂的费用。

雇佣没有月嫂证的月嫂存在诸多风险，给雇主和家庭带来诸多不便，建议广大雇主在选择月嫂时，务必要求对方出示有效的月嫂证，以确保服务质量和自身权益得到保障，政府部门也应加强对月嫂行业的监管，规范市场秩序，提高服务质量，为广大家庭创造一个安全、舒适的生活环境。