随着社会的发展和人们生活水平的提高，家政服务行业的需求越来越大，家政服务员缺口也越来越大，家政服务员缺口大怎么办呢？

我们要了解家政服务员缺口大的原因，随着二孩政策的开放，家庭中的孩子数量增加，需要更多的家政服务员来照顾孩子的日常生活；随着老龄化的加剧，老年人口增多，需要更多的家政服务员来照顾老人的生活，现代人工作压力大，很多人没有时间和精力去照顾家庭，这也是家政服务员需求增加的原因之一。

面对家政服务员缺口大的问题，我们应该如何解决呢？以下是一些建议：

1、提高家政服务员的待遇，目前，家政服务员的收入水平相对较低，这使得很多人不愿意从事这个行业，提高家政服务员的待遇，包括基本工资、加班费、奖金等，可以吸引更多的人加入到这个行业来。

2、加强家政服务员的培训，家政服务涉及到很多专业知识和技能，如烹饪、护理、清洁等，通过培训，可以让家政服务员掌握更多的技能，提高他们的服务质量。

3、鼓励大学生就业，大学生具有较高的文化素质和专业技能，他们是家政服务行业的理想人选，政府和社会应该鼓励大学生选择家政服务行业作为就业方向。

4、创新家政服务模式，可以发展线上家政服务平台，让用户在家就能找到合适的家政服务员；也可以发展家政服务机器人，解决部分家政服务员短缺的问题。

5、建立完善的家政服务体系，包括建立家政服务员的招聘、培训、考核、评价等制度，保证家政服务的规范化和专业化。

家政服务员缺口大是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会共同努力来解决，只有这样，我们才能满足日益增长的家庭服务需求，提高人们的生活质量。