人力资源管理师证考试科目主要包括以下几个方面：
1、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等与劳动关系相关的法律法规。
2、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源开发和管理等。
3、招聘与选拔：包括招聘程序、招聘渠道、招聘广告制作、面试技巧、选拔方法等。
4、培训与发展：包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等。
5、薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定、薪酬调整等。
6、绩效管理：包括绩效考核指标设定、绩效考核过程、绩效考核结果应用等。
7、福利与保险：包括社会保险制度、企业年金、员工福利计划等。
8、劳动关系管理：包括劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系管理等。
9、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的建立与维护、人力资源数据采集与分析等。
1、组织行为学：包括组织结构设计、团队建设、领导力发展、员工动机与激励等。
2、工作分析：包括工作分析方法、工作说明书编写、岗位评价等。
3、岗位设置与职务序列：包括岗位分类、岗位设置原则、职务序列设计等。
4、人力资源开发与管理：包括人力资源开发策略、人才梯队建设、员工职业生涯规划等。
5、人力资源成本管理：包括人力资源成本核算、人力资源成本控制、人力资源成本优化等。
6、人力资源审计：包括人力资源审计的目的、内容、方法、程序等。
7、人力资源战略与规划：包括企业发展战略与人力资源战略的关系、人力资源规划的制定与实施等。
1、案例分析：通过实际案例分析，考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。
2、论述题：要求考生对某一人力资源管理理论或实践问题进行深入阐述，展示自己的理论素养和实践能力。
3、计算题：要求考生运用所学知识解决具体的数学或统计问题，检验考生的实际操作能力。
4、简答题：要求考生对某一人力资源管理问题进行简要回答，考察考生的记忆能力和逻辑思维能力。
1、阅读理解：要求考生阅读并理解与人力资源管理相关的英文文献，掌握一定的专业词汇。
2、翻译：要求考生将中文文本翻译成英文，或者将英文文本翻译成中文，展示自己的英语水平。
3、写作：要求考生就某一人力资源管理问题撰写英文文章，展示自己的英语写作能力。
人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的基础知识、专业知识和综合能力，同时还要具备一定的英语水平，考生在备考过程中，要全面系统地学习相关知识，注重实践操作能力的培养，提高自己的综合素质，以应对考试的挑战。