近年来，随着我国经济社会的快速发展，人力资源管理行业也在不断壮大，为了规范和提高人力资源管理师的专业水平，我国对人力资源管理师证进行了一定程度的调整，在2019年，人力资源和社会保障部发布了《关于取消人力资源管理师职业资格认证的通知》，明确表示将逐步取消人力资源管理师证，人力资源管理师证取消了哪些内容呢？本文将从以下几个方面进行详细解析。
在取消人力资源管理师证之前，考试科目主要包括：组织行为学、人力资源管理、劳动法律、劳动关系协调等方面的知识，而取消后，考试科目将更加注重实际操作和案例分析能力的考核，主要涉及人力资源管理实务、人力资源战略与规划、企业文化建设等方面的内容，这意味着，未来报考人力资源管理师的人员需要具备更加全面和实际的知识和技能。
在取消人力资源管理师证之前，考试形式主要是笔试加面试，笔试主要测试考生的理论知识，面试则主要测试考生的实际操作和沟通能力，而取消后，考试形式将更加注重实操和案例分析能力的考核，主要采用闭卷笔试和开卷考试相结合的方式进行，还将增加在线测试环节，以便更好地评估考生的实际操作能力和综合素质。
在取消人力资源管理师证之前，证书分为初级、中级和高级三个等级，而取消后，将不再设立这三个等级的证书，取而代之的是统一设置为“人力资源管理师”的证书，这意味着，无论考生的职业背景和工作经验如何，只要通过相应的考试，都可以获得统一的“人力资源管理师”证书，从而提高了证书的通用性和权威性。
在取消人力资源管理师证之前，考生需要参加专门的培训课程，学习相关的理论知识和技能，而取消后，将强化培训与考试的结合，鼓励培训机构根据考试大纲和要求，制定针对性的教学计划和教材，这有助于提高培训质量，同时也为考生提供了更加灵活和多样化的学习选择。
随着人力资源管理师证的取消，政府部门将加强对人力资源管理行业的监管力度，推动行业标准的制定和完善，还将加强行业内人员的培训和素质提升，以适应新的行业发展需求，这对于提高整个行业的专业水平和服务质量具有重要意义。
人力资源管理师证的取消意味着我国人力资源管理行业的一次深刻变革，在这个过程中，既有挑战也有机遇，对于广大从事人力资源管理工作的人员来说，只有不断提升自己的专业素养和综合能力，才能适应新的发展形势，为我国的人力资源管理事业做出更大的贡献。