劳动关系管理师证，即人力资源管理师证书，是国家职业资格证书之一，是衡量一个人在人力资源管理专业领域知识和技能水平的重要标志，劳动关系管理师证的用途和用途主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质和竞争力
劳动关系管理师证是国家职业资格证书，具有一定的权威性和公信力，持有该证书的人员在求职、晋升、加薪等方面具有一定的优势，能够证明自己具备一定的专业素养和技能水平，有利于提升个人职业素质和竞争力。
2、增加职业发展机会
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对于具备专业知识和技能的人力资源管理人才需求越来越大，持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中更容易获得企业的青睐，从而增加职业发展的机会。
3、提高薪资待遇
在职场中，具备专业资格证书的人员往往能获得更高的薪资待遇，劳动关系管理师证作为国家职业资格证书，对于提高个人薪资待遇具有一定的帮助作用。
4、拓宽职业发展领域
劳动关系管理师证不仅在企业内部人力资源管理岗位上具有较高的认可度，还可以在政府部门、社会组织、培训机构等其他领域发挥作用，持有该证书的人员可以从事人力资源咨询、培训、评估等工作，拓宽职业发展领域。
5、提升企业管理水平
劳动关系管理师证持有者具备专业的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供有效的人力资源解决方案，帮助企业优化人力资源管理体系，提升企业管理水平。
6、增强职业道德和责任感
劳动关系管理师证的考试内容涵盖了劳动法律法规、劳动合同、社会保险、员工关系等多个方面，要求考生具备较强的职业道德和责任感，通过学习和考试，可以增强个人的职业道德观念，提高对企业和员工的责任意识。
7、促进个人职业发展和成长
劳动关系管理师证的考试过程要求考生不断学习和实践，提升自己的专业素养和技能水平，通过考试和实践，可以促进个人职业发展和成长，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
8、为创业提供支持
对于有创业意向的人来说，具备劳动关系管理师证的人员在创业过程中更容易获得政策支持和市场认可，有利于创业项目的成功实施。
劳动关系管理师证具有很高的实用价值和广泛的应用前景，对于个人职业发展和社会经济发展都具有积极的意义，考取劳动关系管理师证是值得推荐的一种职业发展选择。