随着社会的发展，劳动关系管理在企业中的地位越来越重要，为了更好地维护员工权益，提高企业的管理水平，越来越多的企业开始重视劳动关系管理师的培养，劳动关系管理师证有用吗？现在考什么科目呢？本文将从多个方面进行详细解答。
1、提升个人职业素养
劳动关系管理师证书是对企业人力资源管理人员的专业认证，具有一定的权威性，持有该证书的人员在企业中的地位和待遇相对较高，有利于提升个人职业素养，为自己的职业生涯发展奠定基础。
2、提高企业管理水平
劳动关系管理师具备专业的劳动法律法规知识，能够为企业提供合理的用工方案，降低企业用工风险，他们还具备一定的心理学知识，能够更好地与员工沟通，化解矛盾，提高员工满意度。
3、有利于职业发展
在当前就业形势严峻的情况下，持有劳动关系管理师证书的人员更容易找到满意的工作，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳动关系管理师的职业发展前景非常广阔。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系管理师考试主要包括以下几个科目：
1、劳动法律法规
这部分内容主要包括劳动法的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，考生需要掌握劳动法的基本原理，了解各种劳动关系的性质和特点，以及如何运用法律解决实际问题。
2、人力资源管理
这部分内容主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，考生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解各种人力资源管理工具和技巧，以便为企业提供专业的人力资源管理服务。
3、劳动关系协调与纠纷处理
这部分内容主要包括劳动关系的建立与维护、劳动争议的预防与调解、劳动仲裁与诉讼等方面的知识，考生需要掌握劳动关系协调的基本原则和方法，了解劳动争议的产生原因和处理程序，以便为企业提供有效的劳动关系协调服务。
4、心理学基础知识
这部分内容主要包括心理学的基本概念、原理和方法，以及如何运用心理学知识解决实际问题，考生需要了解心理学的基本理论，掌握一些基本的心理学测试方法和技巧，以便更好地与员工沟通，提高员工满意度。
劳动关系管理师证书对于个人职业发展和企业人力资源管理具有重要的意义，通过考试取得劳动关系管理师证书，不仅可以提升个人职业素养，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是非常有必要的。