全国缺乏小儿推拿师证的人数

随着人们生活水平的提高，越来越多的家长开始关注儿童的健康问题，小儿推拿作为一种传统的中医疗法，已经在国内外得到了广泛的认可和应用，目前全国范围内缺乏小儿推拿师证的人数却逐年攀升，这一现象引起了社会的广泛关注。

据统计，目前全国范围内拥有小儿推拿师证书的人员不足10万人，而需求量却达到了数百万之巨，这说明，当前我国小儿推拿行业存在着严重的人才短缺问题。

造成这种现象的原因主要有以下几点：

小儿推拿作为一门传统医学，其理论和实践体系较为复杂，需要经过长时间的专业学习和实践才能掌握，在当前的教育体系中，对于小儿推拿的教学和培训并不完善，导致很多有志于从事小儿推拿工作的人员无法获得系统的专业教育。

虽然小儿推拿在国内外已经得到了广泛的认可，但在社会上仍然存在一定程度的误解和偏见，很多人认为小儿推拿是一种“神秘”的疗法，不需要专业的技能和知识就可以进行操作，这种观念使得很多人对小儿推拿师这个职业产生了误解，不愿意接受相关的培训和学习。

再次，小儿推拿行业的准入门槛相对较低，只需要通过简单的考试或者培训就可以获得相应的证书，这使得很多没有专业知识和技能的人员也能够进入这个行业，从而导致了人才的严重短缺。

小儿推拿行业的收入水平相对较低，也是导致人才短缺的一个原因，很多有经验和技能的小儿推拿师在面对较低的收入水平时选择了转行或者跳槽，进一步加剧了人才的流失。

针对以上问题，我国政府和相关部门已经采取了一系列措施来解决小儿推拿师人才短缺的问题，加大对小儿推拿行业的扶持力度，提高行业的发展空间和吸引力，政府可以出台一系列优惠政策，鼓励更多的人投身于小儿推拿行业；加强对小儿推拿行业的监管，规范市场秩序，提高整个行业的服务质量。

加强小儿推拿专业的教育培训，政府可以通过设立专门的小儿推拿培训机构，为有志于从事这个行业的人提供系统的专业教育，鼓励高校和职业院校开设相关专业课程，培养更多的小儿推拿专业人才。

提高小儿推拿行业的待遇水平，吸引更多的人才留在这个行业，政府可以通过调整工资标准、提供住房补贴等方式，提高小儿推拿师的收入水平，使他们能够更好地发挥自己的专业技能和知识。

解决全国缺乏小儿推拿师证的人数问题需要政府、企业和社会各界共同努力，只有通过不断的改革和完善，才能够为我国小儿推拿行业培养出更多的专业人才，满足广大家长和儿童的需求。