劳动关系管理师证，即劳动关系协调员证书，是国家职业资格证书之一，主要针对劳动关系领域的专业人员，这个证书的获得，意味着持有者具备了一定的劳动法律法规知识、劳动关系协调能力和实际操作经验，劳动关系管理师证有什么用呢？现在还有用吗？
1、提升个人职业素质
劳动关系管理师证的获得，意味着持有者在劳动法律法规、劳动关系协调等方面具备了一定的专业知识和技能，这对于提升个人职业素质，增强竞争力具有积极意义。
2、拓宽就业领域
随着社会经济的发展，企业对劳动关系管理的需求越来越大，持有劳动关系管理师证的人员，可以在企事业单位、政府部门、社会组织等领域从事劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等工作，拓宽了自己的就业领域。
3、提高职业发展空间
在职场中，具备专业资格证书往往能够提高个人的职业发展空间，持有劳动关系管理师证的人员，在晋升、加薪等方面可能更具优势。
4、增强社会责任感
劳动关系管理师证的获得，需要通过系统的学习和实践，掌握一定的劳动法律法规知识，这有助于持有者更好地履行社会责任，维护劳动者的合法权益。
1、市场需求较大
尽管近年来，国家对职业资格证书的监管力度加大，但劳动关系管理师证仍具有较大的市场需求，特别是在一些大型企业和跨国公司，对劳动关系管理人才的需求非常旺盛。
2、行业认可度逐渐提高
随着劳动关系管理行业的不断发展，劳动关系管理师证的行业认可度逐渐提高，越来越多的企业和机构开始重视员工的职业资格证书，将其作为选拔和评价员工的重要依据。
3、考试难度适中
相较于其他职业资格证书，劳动关系管理师证的考试难度适中，只要认真备考，通过考试并非难事，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，这是一个值得尝试的选择。
劳动关系管理师证对于个人职业发展和社会责任感的提升具有积极意义，虽然目前市场需求较大，但随着行业发展和政策调整，其未来前景仍需关注，对于有意向考取劳动关系管理师证的人员来说，只要抓住机遇，努力提升自己的专业素养，就一定能在职场中取得更好的发展。