在当今竞争激烈的就业市场中，拥有一张企业人力资源管理师证书无疑会为求职者增加不少竞争力，企业人力资源管理师证的级别对于就业来说究竟有多重要呢？本文将从以下几个方面进行分析：
企业人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)，这三个级别的证书分别代表了不同的职业技能水平和职位等级。
1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
助理人力资源管理师是企业人力资源管理师证书的基础级别，主要针对从事人力资源管理工作的初级人员，持有这个级别的证书，可以在企事业单位、政府部门等各类组织中担任人力资源管理岗位的工作，由于这个级别的证书相对较低，所以在求职过程中可能会面临一定的竞争压力。
2、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)
中级人力资源管理师是企业人力资源管理师证书中的中级水平，相对于助理人力资源管理师来说，具有更高的职业技能水平，持有这个级别的证书，可以在大型企业和跨国公司等高端组织中担任人力资源管理高级职位，对于求职者来说，拿到这个级别的证书对于提高就业竞争力非常有帮助。
3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
高级人力资源管理师是企业人力资源管理师证书中的最高级别，代表着极高的职业技能水平和职位地位，持有这个级别的证书，可以在政府部门、行业协会等权威机构中担任高级管理职务，对于求职者来说，拿到这个级别的证书无疑是非常有利的，可以在求职过程中脱颖而出，获得更好的就业机会。
1、提升自身专业素养
要想提高企业人力资源管理师证书的级别，首先要提升自身的专业素养，这包括学习相关的专业知识、参加培训课程、考取相关资格证书等，只有具备了扎实的专业基础，才能在考试中有更好的表现，从而提高证书级别。
2、积累实际工作经验
企业人力资源管理师证书的实际应用很大程度上取决于个人的工作经验，在提高证书级别的过程中，要注重积累实际工作经验，提高自己的工作能力，可以通过实习、兼职等方式，了解企业的运作模式和管理流程，为今后的工作打下坚实的基础。
3、参加各类培训和考试
为了提高企业人力资源管理师证书的级别，可以参加各类培训课程和考试，这些培训课程和考试可以帮助我们系统地学习相关知识，提高自己的综合素质，通过参加培训和考试，还可以结识更多的同行，拓展自己的人脉资源。
企业人力资源管理师证书的级别对于就业来说具有一定的影响，越高级的证书越有利于求职者找到理想的工作，在求职过程中，我们应该努力提高自己的职业技能水平和综合素质，争取拿到更高级别的企业人力资源管理师证书。