人力资源管理师证，即人力资源管理专业人员职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的专业人员的职业能力进行评价和认证的证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和公信力，人力资源管理师证的获得，意味着持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够在企业、事业单位等组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证到底是干什么的呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
随着社会经济的发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越大，拥有人力资源管理师证的人员，在求职过程中具有较大的竞争优势，人力资源管理师证是企业招聘人力资源管理岗位的重要依据之一，具有一定含金量的证书能够提高求职者的录取率；人力资源管理师证也是求职者在职场晋升、加薪等方面的重要筹码，考取人力资源管理师证对于提高个人的就业竞争力具有重要意义。
人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过参加培训课程、自学、参加模拟考试等方式，考生可以系统地学习和管理知识，提高自己的职业技能，人力资源管理师证的考试还要求考生具备一定的实践经验，这有助于考生将理论知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。
拥有人力资源管理师证的人员，在职业发展方面具有更多的选择，他们可以在企业、事业单位等组织中担任人力资源管理相关岗位，如人力资源经理、招聘专员、培训师等；也可以在政府部门、咨询公司等机构从事人力资源管理咨询、培训等工作，人力资源管理师证还为考生提供了跨行业发展的可能，如金融、医疗、教育等行业也需要专业的人力资源管理人才，考取人力资源管理师证对于拓宽职业发展道路具有积极意义。
考取人力资源管理师证的过程，既是对个人专业知识的学习，也是对个人综合素质的锻炼，在备考过程中，考生需要掌握大量的管理知识和技能，这对于提高个人的学习能力和适应能力具有积极作用；考生还需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神等软性素质，这些素质对于个人在职场中的成功至关重要，考取人力资源管理师证对于提升个人综合素质具有重要意义。
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的稳定发展和社会的和谐稳定具有重要作用，拥有专业知识和技能的人力资源管理人才，能够更好地为企业提供人力资源服务，帮助企业解决用人难题，降低用工风险；他们还能够为企业创造良好的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，人力资源管理人才还可以为企业提供有关法律法规、政策解读等方面的咨询服务，帮助企业合法合规经营，促进社会和谐稳定。
人力资源管理师证的作用主要体现在以下几个方面：提高就业竞争力、提升职业技能、拓宽职业发展道路、提升个人综合素质以及促进社会和谐稳定，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证具有重要的现实意义和深远的历史意义。