初级人力资源管理师证书怎么考

证书资讯时间：2025-06-28阅读：24

初级人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，考取初级人力资源管理师证书，不仅可以提高个人的职业素养，还有助于拓宽就业渠道，提高竞争力，如何考取初级人力资源管理师证书呢？本文将从考试报名、备考策略、考试内容等方面进行详细介绍。

考试报名

1、报名时间：每年的3月、6月、9月、12月，具体时间以中国人力资源和社会保障部发布的公告为准。

2、报名条件：具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；具有高中及以上学历；无违法违纪记录；具备一定的人力资源管理工作经验。

3、报名方式：考生可登录中国人力资源和社会保障部官方网站进行网上报名，或到指定地点现场报名。

4、报名费用：报名费因地区而异，一般在100-300元之间，具体费用以当地招生部门公布的信息为准。

1、了解考试大纲：考生需提前熟悉初级人力资源管理师考试大纲，明确考试科目、考试内容和考试形式，为备考提供指导。

2、制定学习计划：根据自己的实际情况，合理安排学习时间，确保每个科目都能得到充分复习，建议考生每天安排2-3小时的学习时间，每周安排1-2天的休息时间。

3、选择合适的教材和辅导资料：考生可根据自己的需求选择适合自己的教材和辅导资料，教材的选择应以权威性、实用性为主，辅导资料则可结合历年真题进行选择。

4、坚持做题：做题是检验学习效果的最直接方法，考生在备考过程中要做到每天都要做题，通过做题来发现自己的不足，及时进行调整和改进。

5、参加培训班：如有条件，考生可以参加专业的初级人力资源管理师培训班，以便更好地掌握考试技巧和应对考试压力。

初级人力资源管理师考试共分为两个科目：《人力资源基础知识》和《人力资源管理实务》。

1、《人力资源基础知识》主要测试考生对人力资源的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。

2、《人力资源管理实务》主要测试考生在实际工作中的应用能力，包括招聘面试、员工关系处理、绩效考核、薪酬福利设计等方面的实际操作技能。

初级人力资源管理师考试采用笔试形式进行，分为客观题和主观题两部分，客观题占总分的60%,主观题占总分的40%，考试时间为120分钟，满分为100分。

初级人力资源管理师考试合格标准为综合得分达到60分(含)以上，客观题得分占60%,主观题得分占40%，考生需在两个科目中均达到合格分数线方可获得证书。

考试合格的考生，经审核后可获得初级人力资源管理师国家职业资格证书，证书由人力资源和社会保障部统一印制，证书上有持证人的姓名、性别、身份证号、证书编号等信息，证书有效期为3年，过期后需重新参加考试并取得合格成绩方可继续使用。