小型劳动关系管理师证书，全称为小型企业劳动关系协调员职业技能培训和考核合格证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，这个证书主要是针对小型企业的人力资源管理人员，通过对他们的职业技能进行培训和考核，以提高他们的劳动关系管理能力，小型劳动关系管理师证书有用吗？现在能考吗？下面我们就来详细了解一下。
我们来看看小型劳动关系管理师证书的用处，随着市场经济的发展，企业规模不断扩大，劳动关系的复杂性也在不断提高，企业在招聘、培训、考核、福利等方面都需要专业的人力资源管理人员来进行协调和管理，而小型劳动关系管理师证书的持有者，正是具备这方面专业知识和技能的人才，他们能够更好地解决企业内部的劳动纠纷，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的核心竞争力，小型劳动关系管理师证书对于求职者来说，是一种很好的职业资格证明，有助于提升个人的竞争力；对于企业来说，是一种有效的人力资源管理手段，有助于提高企业的管理水平。
我们来看看现在是否还能考取小型劳动关系管理师证书，根据中国人力资源和社会保障部的规定，小型劳动关系管理师证书的考试时间一般为每年的6月和12月，目前，虽然受到疫情的影响，部分地区的考试时间可能会有所调整，但整体上来看，小型劳动关系管理师证书的考试仍然是可以进行的，考生可以根据自己的实际情况，选择合适的时间报名参加考试，需要注意的是，考试报名通常需要提前一段时间进行，具体时间以当地人社部门的通知为准。
我们来看看如何备考小型劳动关系管理师证书，备考过程中，考生需要掌握以下几个方面的知识：
1、劳动法律法规：了解国家关于劳动权益保护、劳动合同签订、工资支付、工时制度等方面的法律法规，以便在实际工作中正确处理各种劳动关系问题。
2、人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识，以便为企业提供专业的人力资源管理服务。
3、劳动关系协调技巧：掌握劳动关系协调的基本方法和技巧，以便在处理劳动纠纷时能够游刃有余。
4、案例分析：通过分析具体的劳动关系案例，提高自己解决问题的能力。
备考过程中，考生可以选择参加培训班、购买教材、自学等多种方式进行学习，要注意关注人社部门发布的考试动态，以便及时了解考试时间、地点、报名流程等信息。
小型劳动关系管理师证书对于求职者和企业来说都具有一定的价值，只要认真备考，相信你一定能够顺利通过考试，获得这份有价值的职业资格证书。