在当今社会，企业管理和人力资源管理是企业运营的重要组成部分，为了提高个人的竞争力和职业发展，许多人选择考取企业管理师证书和人力资源证书，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考些呢？本文将从以下几个方面进行分析：
1、考试内容
企业管理师证书考试主要包括企业战略管理、组织行为学、市场营销、财务管理、生产管理等方面的知识，而人力资源证书考试则主要涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，从考试内容来看，两者都涉及企业管理的核心知识，但侧重点不同，企业管理师证书更注重企业整体战略和管理，而人力资源证书更注重企业的人力资源管理。
2、考试难度
虽然两者都是专业性较强的证书考试，但从通过率来看，人力资源管理证书相对较低，这是因为人力资源管理证书的考试内容相对简单，更多的是对基础知识的考察，而企业管理师证书的考试内容较为复杂，需要考生具备较强的理论知识和实践经验，从考试难度来看，企业管理师证书相对较难。
3、职业前景
企业管理师证书和人力资源证书都是企业管理人员的重要资格证书，对个人职业发展具有一定的推动作用，从就业市场的需求来看，人力资源管理专业的人才需求量较大，且薪资待遇相对较高，而企业管理师证书的市场需求相对较小，薪资待遇也不如人力资源管理证书高，从职业前景来看，人力资源管理证书更具优势。
4、学习资源
在学习资源方面，两者都有丰富的网络课程、培训班和教材等，但由于企业管理师证书涉及的知识面较广，学习资源相对较为分散；而人力资源管理证书的学习资源相对较为集中，更容易找到合适的学习资料，从学习资源的角度来看，人力资源管理证书更具优势。
5、个人兴趣和发展方向
选择考取企业管理师证书还是人力资源证书，还需要考虑个人的兴趣和发展方向，如果你对企业整体战略和管理感兴趣，或者希望在企业中担任高层管理职位，那么企业管理师证书可能更适合你；而如果你对人力资源管理感兴趣，或者希望在人力资源部门工作，那么人力资源证书可能更适合你。
企业管理师证书与人力资源证书各有优劣势，选择哪个更好考取决于个人的兴趣、发展方向和职业规划，建议在选择考证之前，充分了解两个证书的考试内容、难度、职业前景等方面的信息，结合自身实际情况做出明智的选择。