人力资源管理师证书报考要求初级

报名条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律法规，品行端正；

3、具有本科及以上学历；

4、从事人力资源管理工作满2年(含)以上；

5、无违法违纪记录。

报名流程

1、网上报名：考生需登录人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心官网进行在线报名，填写个人信息并上传相关证明材料。

2、现场确认：完成网上报名后，考生需携带相关证明材料到指定地点进行现场确认。

3、缴费：考生在现场确认后需按照规定缴纳考试费用。

4、准考证打印：考生在规定时间内登录官网下载并打印准考证。

5、参加考试：按照准考证上的时间和地点参加考试。

6、成绩查询：考试结束后，考生可在规定时间内登录官网查询成绩。

7、领取证书：成绩合格者可按照规定时间和地点领取人力资源管理师证书。

考试科目及内容

1、职业道德与业务规范(占总分的10%):主要测试考生对人力资源管理职业道德规范的理解和应用能力，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

2、组织行为学(占总分的20%):主要测试考生对组织行为学基本理论、原理和方法的掌握程度，以及运用组织行为学知识分析和解决实际问题的能力。

3、人力资源规划与招聘录用(占总分的20%):主要测试考生对人力资源规划的基本概念、方法和工具的掌握程度，以及运用人力资源规划知识进行招聘录用工作的能力和技巧。

4、培训与发展(占总分的20%):主要测试考生对员工培训与发展的基本理论和方法的掌握程度，以及运用培训与发展知识提高员工绩效和企业竞争力的能力。

5、绩效管理(占总分的20%):主要测试考生对绩效管理的基本概念、原则和方法的掌握程度，以及运用绩效管理知识进行绩效评估和激励工作的能力和技巧。

6、薪酬福利(占总分的10%):主要测试考生对薪酬福利制度的设计、实施和管理的基本理论和方法的掌握程度，以及运用薪酬福利知识提高员工满意度和企业竞争力的能力。

7、劳动关系(占总分的10%):主要测试考生对劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的了解程度，以及运用劳动关系知识维护企业和员工合法权益的能力。

8、综合案例分析(占总分的40%):通过设置具体的人力资源管理实际案例，测试考生运用所学知识和技能分析问题、解决问题的能力。