企业人力资源管理师证书级别

企业人力资源管理师证书级别是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是对人力资源管理专业人才的一种认证，该证书分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别的认证分别对应着不同的职业技能水平和职责范围。

助理人力资源管理师

1、1 职业概况

助理人力资源管理师主要负责企业人力资源管理的基础工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的管理，他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用相关法律法规和政策，为企业提供人力资源规划、组织设计、员工招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理等方面的支持。

1、2 职业能力要求

(1)掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解国内外人力资源管理的发展趋势和最新动态；

(2)熟悉企业人力资源管理的相关法律法规和政策，具备一定的法律意识和风险防范意识；

(3)具备一定的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力；

(4)具备一定的数据分析能力，能够运用统计学、心理学等相关知识对企业人力资源管理进行分析和评价；

(5)具备一定的创新能力，能够根据企业的实际情况提出合理的人力资源管理方案。

人力资源管理师

2、1 职业概况

人力资源管理师是企业中高级人力资源管理专业人才，主要负责企业人力资源管理的核心工作，包括战略规划、组织设计、员工招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理等方面的工作，他们需要具备较强的人力资源管理专业素养和实践经验，能够独立承担企业人力资源管理的各项工作。

2、2 职业能力要求

(1)具备扎实的人力资源管理理论基础和专业知识，熟悉国内外人力资源管理的发展趋势和最新动态；

(2)熟悉企业人力资源管理的相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；

(3)具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力；

(4)具备较强的数据分析能力，能够运用统计学、心理学等相关知识对企业人力资源管理进行分析和评价；

(5)具备较强的创新能力，能够根据企业的实际情况提出合理的人力资源管理方案；

(6)具备一定的领导力和管理经验，能够带领团队完成企业人力资源管理的各项任务。

高级人力资源管理师

3、1 职业概况

高级人力资源管理师是企业中高级人力资源管理专家，主要负责企业人力资源管理的战略规划和实施，包括制定企业人力资源战略、优化组织结构、推进人才培养与发展、提高员工满意度等方面的工作，他们需要具备丰富的人力资源管理实践经验和深厚的理论素养，能够在复杂的市场环境下为企业提供有效的人力资源解决方案。

3、2 职业能力要求

(1)具备深厚的人力资源管理理论基础和专业知识，熟悉国内外人力资源管理的发展趋势和最新动态；

(2)熟悉企业人力资源管理的相关法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；

(3)具备丰富的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力；

(4)具备较强的数据分析能力，能够运用统计学、心理学等相关知识对企业人力资源管理进行分析和评价；

(5)具备较强的创新能力，能够根据企业的实际情况提出合理的人力资源管理方案；

(6)具备丰富的领导力和管理经验，能够带领团队完成企业人力资源管理的各项任务；

(7)具备良好的职业道德和职业素养，能够为企业创造持续的价值。