企业人力资源管理师证书考试科目

企业人力资源管理师证书考试，是由中国人力资源和社会保障部主管，全国人力资源管理师职业资格鉴定中心负责组织实施的一项全国性的职业技能鉴定考试，该考试旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提高人力资源管理专业人员的业务水平，为企业和社会提供优质的人力资源管理服务，企业人力资源管理师证书考试共分为四个科目，分别是：

基础知识(100分)

1、经济学原理(30分)

这部分主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及运用经济学原理分析和解决实际问题的能力，考试内容主要包括需求与供给、市场均衡、价格与成本、货币与通货膨胀、财政与税收、经济增长与就业等方面。

2、企业管理学(40分)

这部分主要考察考生对企业组织结构、管理职能、管理方法和管理创新等方面的理解和应用能力，考试内容主要包括企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理、供应链管理等方面。

3、法律法规(20分)

这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、社会保障法律法规、劳动合同法等方面的掌握程度，以及运用法律法规解决实际问题的能力，考试内容包括劳动法、社会保险法、劳动争议处理法、劳动合同法等方面。

4、职业道德与职业素养(30分)

这部分主要考察考生对职业道德规范的理解，以及在工作中展现出的职业素养，考试内容包括职业道德原则、职业道德规范、职业操守、职业技能等方面。

专业知识(100分)

1、人力资源规划与招聘选拔(40分)

这部分主要考察考生对企业人力资源规划的基本理念和方法，以及招聘选拔过程中的关键技巧和注意事项，考试内容包括人力资源需求预测、人力资源供应渠道、招聘渠道的选择与管理、招聘程序的设计与实施、选拔方法与标准等方面。

2、培训与发展(40分)

这部分主要考察考生对企业培训与发展的基本理念和方法，以及员工培训与发展计划的制定与实施，考试内容包括培训需求分析、培训项目设计、培训方法选择、培训效果评估等方面。

3、绩效管理(20分)

这部分主要考察考生对企业绩效管理的基本理念和方法，以及绩效考核指标的设计与实施，考试内容包括绩效管理目标设定、绩效考核制度设计、绩效考核过程实施、绩效考核结果反馈与改进等方面。

4、薪酬福利管理(20分)

这部分主要考察考生对企业薪酬福利管理的基本理念和方法，以及薪酬福利体系的设计与实施，考试内容包括薪酬管理的基本原则、薪酬调查与定位、薪酬结构设计、薪酬福利方案制定等方面。

实务操作(100分)

1、人力资源信息系统(30分)

这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的基本概念和功能，以及信息系统在人力资源管理中的应用，考试内容包括人力资源信息系统的需求分析、系统设计、系统实施与运行维护等方面。

2、员工关系管理(30分)

这部分主要考察考生对企业员工关系管理的基本理念和方法，以及处理员工关系中的问题和纠纷的能力，考试内容包括员工关系管理的目标与任务、员工沟通与协商、员工冲突处理与调解、员工权益保障等方面。

3、人力资源审计与评估(20分)

这部分主要考察考生对企业人力资源审计与评估的基本概念和方法，以及运用审计与评估工具进行人力资源管理工作的能力，考试内容包括人力资源审计的目的与原则、人力资源审计的内容与方法、人力资源评估的目的与方法等方面。

企业人力资源管理师证书考试是一项全面考核考生综合素质的职业资格考试，涉及经济学原理、企业管理学、法律法规、职业道德与职业素养等基础知识，以及人力资源规划与招聘选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等专业知识，以及人力资源信息系统、员工关系管理、人力资源审计与评估等实务操作方面的能力，通过参加这一考试的考生，不仅能够提高自己的人力资源管理专业素质，还能够为企业和社会提供更优质的人力资源管理服务。