企业人力资源管理师证书，简称人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，它是对个人在人力资源管理领域的专业技能和知识的一种认证，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证书的用处主要体现在以下几个方面：
1、提升个人职业素质
人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，通过学习和考试，个人可以系统地掌握人力资源管理的专业知识和技能，提升自己的职业素质。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争优势，因为这是一个证明自己具备一定专业能力和知识的证书，能够有效地提高求职者的综合素质和竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，也会优先考虑具备该证书的求职者。
3、拓展职业发展空间
拥有人力资源管理师证书的员工，在职场中的发展空间相对较大，他们可以在现有岗位上更好地发挥自己的专业能力，为企业创造价值；他们还可以根据自己的兴趣和特长，向更高层次的人力资源管理岗位发展，具备人力资源管理师证书的员工在晋升、加薪等方面也往往更具优势。
4、提高薪资待遇
根据调查数据显示，拥有人力资源管理师证书的员工，其平均薪资水平要高于未获得该证书的员工，这是因为人力资源管理师证书是对企业员工专业能力的一种认可，具备这一证书的员工在企业中的地位和价值相对较高，因此往往能获得更高的薪资待遇。
5、增强企业核心竞争力
对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工，可以为企业带来明显的竞争优势，这些员工具备专业的人力资源管理知识和技能，能够更好地帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度；这些员工能够为企业提供更多的创新和发展思路，有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
6、促进行业规范化发展
人力资源管理师证书的推广和普及，有助于推动人力资源管理行业的规范化发展，通过对人力资源管理师证书的认证和管理，可以确保从业人员具备一定的专业知识和技能，提高整个行业的服务质量和水平，这也有助于引导广大求职者树立正确的职业观念，选择更加符合自身发展需求的职业方向。
7、有利于政策制定和监管
政府部门在制定和实施人力资源管理相关政策时，会参考和借鉴人力资源管理师证书的认证结果，这有助于政府部门更准确地了解人力资源管理行业的发展状况和人才需求，从而制定出更加科学合理的政策，政府部门也会通过对人力资源管理师证书的管理，加强对行业的监管，确保行业的健康有序发展。
企业人力资源管理师证书具有很高的用处，它不仅能提升个人职业素质、提高就业竞争力、拓展职业发展空间、提高薪资待遇，还能增强企业核心竞争力、促进行业规范化发展、有利于政策制定和监管，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得企业人力资源管理师证书是一项非常有价值的事情。