人力资源管理师证书是不是取消了

人力资源管理师证书，简称人力资源管理师证，是国家职业资格证书之一，主要针对从事人力资源管理工作的人员，该证书的设立旨在规范人力资源行业，提高从业人员的专业素质，促进人力资源管理水平的提高，近年来关于人力资源管理师证书是否取消的问题一直备受关注，本文将从多个方面对这一问题进行分析和讨论。

人力资源管理师证书的历史沿革

人力资源管理师证书最早可以追溯到1994年，当时由中国劳动和社会保障部颁布实施，经过多年的发展，人力资源管理师证书逐渐成为国内人力资源行业的重要认证标志，在2003年至2008年间，人力资源管理师证书分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，2017年，人力资源和社会保障部决定对人力资源管理师证书进行调整，将其分为初级、中级和高级三个等级。

人力资源管理师证书取消的传闻及其原因

近年来，有关人力资源管理师证书取消的传闻不绝于耳，主要原因有以下几点：

1、政策调整：随着我国经济社会的发展，政府对职业资格证书的监管力度逐渐加强，一些人认为，这可能是取消人力资源管理师证书的一个信号。

2、专业性不足：有人认为，现有的人力资源管理师证书考试内容和标准与实际工作需求存在一定的脱节，导致部分考生通过考试但实际能力不足，取消人力资源管理师证书有助于提高从业人员的专业素质。

3、行业竞争：随着人力资源管理行业的快速发展，市场上出现了越来越多的专业人才，一些人担忧，过多的人力资源管理师证书可能会导致行业内恶性竞争，影响行业的健康发展。

4、国际接轨：随着我国经济全球化的推进，越来越多的企业开始关注国际人力资源管理标准，一些人认为，取消人力资源管理师证书有助于推动我国人力资源管理行业的国际化进程。

人力资源和社会保障部的回应

关于人力资源管理师证书是否取消的问题，人力资源和社会保障部曾多次明确表示，目前并没有取消该证书的计划，人社部表示，人力资源管理师证书作为国家职业资格证书之一，对于规范人力资源行业、提高从业人员的专业素质具有重要意义，未来，人社部将继续加强对人力资源管理师证书的监管，确保其发挥应有的作用。

虽然近年来关于人力资源管理师证书是否取消的传闻不断，但目前尚未有官方明确的取消通知，人力资源和社会保障部也多次表示，没有取消该证书的计划，暂时可以判断人力资源管理师证书并未被取消，随着我国经济社会的持续发展和政策调整，人力资源管理师证书的未来走向仍需密切关注。