劳动关系管理师证，即劳动关系协调员(LRA)证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，该证书主要针对劳动关系管理领域的专业人才，包括劳动法律顾问、劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等方面的专业技能，劳动关系管理师证有什么用处呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
1、提升个人职业素养和竞争力
在当今社会，随着经济的发展和企业对人力资源管理的重视，劳动关系管理师的需求越来越大，拥有劳动关系管理师证书的求职者在求职过程中具有一定的优势，能够更好地展示自己的专业能力和素质，从而提高个人的职业竞争力，通过学习和考试的过程，劳动者可以不断提高自己的综合素质，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础。
2、拓宽就业领域和岗位
劳动关系管理师证书的专业性和针对性较强，使得持有该证书的人员在就业市场上具有一定的竞争优势，他们可以在企事业单位、政府部门、律师事务所、人力资源服务机构等各类机构中从事劳动法律顾问、劳动合同管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作，随着企业对人力资源管理的不断深化，劳动关系管理师还可以在培训师、咨询顾问等岗位上发挥自己的专业特长。
3、提高职业技能和水平
劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法律、劳动合同、员工关系、劳动争议处理等方面的知识体系，考生在备考过程中需要系统地学习和掌握这些专业知识，这对于提高劳动者在实际工作中处理劳动关系的能力和水平具有积极的促进作用，通过参加培训和实践操作，劳动者可以更加熟练地运用所学知识，提高自己的工作效率和质量。
4、有助于个人职业发展和晋升
在企事业单位中，具备劳动关系管理师证书的人员往往能够获得更多的晋升机会和发展空间，他们可以在企业内部担任更高的职务，如人力资源部经理、劳动法律顾问等，为企业的人力资源管理提供专业化的支持，具备劳动关系管理师证书的人员还可以在政府部门、行业协会等组织中担任专业职务，参与制定和完善相关政策法规，推动行业的发展。
5、有利于维护劳动者权益
劳动关系管理师作为专业的劳动法律顾问和协调员，可以为企业和劳动者提供有效的法律咨询和服务，他们可以帮助劳动者了解和维护自己的合法权益，解决劳动纠纷，降低企业和劳动者之间的矛盾，劳动关系管理师还可以通过参与企业的劳动合同签订、员工培训等工作，帮助企业建立和完善内部的劳动关系管理制度，预防和减少劳动纠纷的发生。
6、提高社会责任感和使命感
作为一名劳动关系管理师，他们在为企业和劳动者提供专业服务的过程中，需要具备强烈的社会责任感和使命感，他们要始终站在维护劳动者权益的立场上，关注劳动者的切身利益，努力为企业和社会创造和谐的劳动关系环境，这种精神追求不仅有利于个人的成长和发展，也有利于社会的进步和稳定。
劳动关系管理师证具有很高的实用性和专业性，对于提升个人职业素养、拓宽就业领域、提高职业技能、促进个人职业发展等方面具有积极的意义，劳动关系管理师还可以通过维护劳动者权益、提高社会责任感等方面为社会发展做出贡献，考取劳动关系管理师证书对于劳动者来说具有很大的价值和意义。