劳动关系管理师证，全名为劳动关系协调员职业技能鉴定证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家级职业资格证书，这个证书在劳动关系管理、人力资源管理等领域具有很高的权威性和认可度，对于从事相关工作的人员来说，具有很大的实际意义和价值，劳动关系管理师证现在考什么内容呢？接下来，我们将从考试大纲、考试科目、考试形式等方面进行详细介绍。
我们来看一下劳动关系管理师证的考试大纲，根据中国人力资源和社会保障部的规定，劳动关系管理师证的考试内容包括以下几个方面：
1、劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的基本知识。
2、劳动关系协调与处理：包括劳动关系的基本概念、劳动关系的类型、劳动关系协调的原则和方法、劳动关系处理的程序和技巧等内容。
3、人力资源管理：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等方面的基本知识和技能。
4、劳动保障监察：包括劳动保障监察的目的、原则、内容、方法、程序等方面的知识。
5、职业道德与职业素养：包括劳动关系管理师应具备的职业道德规范、职业素养和职业行为规范等方面的内容。
接下来，我们来看一下劳动关系管理师证的考试科目，根据考试大纲，劳动关系管理师证的考试分为两个科目，分别是理论考试和实操考试。
1、理论考试：主要测试考生对劳动法律法规、劳动关系协调与处理、人力资源管理、劳动保障监察等方面的基本知识和技能掌握程度，理论考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题和简答题等。
2、实操考试：主要测试考生在实际工作中运用所学知识解决问题的能力，实操考试通常采用案例分析、模拟操作等方式进行，题目涉及劳动关系协调、人力资源管理等方面的具体操作和实务问题。
我们来看一下劳动关系管理师证的考试形式，根据考试大纲，劳动关系管理师证的考试分为两种形式，分别是统一笔试和省级联考。
1、统一笔试：在全国范围内统一组织笔试，考试时间和地点由人力资源和社会保障部统一安排，通过统一笔试的考生可以获得相应的职业资格证书。
2、省级联考：在各省份范围内组织联考，考试时间和地点由各省份人力资源和社会保障厅(局)统一安排，通过省级联考的考生也可以获得相应的职业资格证书。
劳动关系管理师证对于从事劳动关系管理、人力资源管理等工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，通过考试，不仅可以提高自己的专业素质和综合能力，还可以为自己的职业生涯发展增加一份有力的证明，对于有意向考取劳动关系管理师证的人员来说，建议提前做好充分的准备，扎实掌握相关知识和技能，以确保顺利通过考试。