专业劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对劳动关系管理领域的专业人士，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和认可度，专业劳动关系管理师证书的主要用途和用途包括以下几个方面：
1、提升个人职业素质和能力
专业劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识，通过学习和考试，可以使持有者对劳动关系管理的基本理论和实践有较为全面和深入的了解，从而提升个人的职业素质和能力。
2、提高就业竞争力
在求职过程中，拥有专业劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争力，因为这种证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还表明了求职者对劳动关系的重视和敬业精神，许多企事业单位在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备专业劳动关系管理师证书的应聘者。
3、拓宽职业发展领域
专业劳动关系管理师证书不仅可以应用于劳动关系管理岗位，还可以拓展到其他相关领域，如企业法律顾问、人力资源顾问、薪酬福利顾问等，持有专业劳动关系管理师证书的人员，可以在这些领域发挥自己的专业优势，为企事业单位提供专业的人力资源服务。
4、提升职业地位和待遇
在企事业单位中，具备专业劳动关系管理师证书的人员往往被视为具有较高专业素质和能力的人才，因此在职业晋升和待遇方面往往具有一定的优势，随着职业发展的经验积累和能力的提升，持有专业劳动关系管理师证书的人员可以逐步晋升为人力资源管理部门的管理层或高级职位。
5、增加创业成功率
对于有创业意愿的人来说，具备专业劳动关系管理师证书的人员在创业过程中更容易获得成功，因为他们对劳动关系的管理和处理具有较为深入的理解，能够更好地解决企业在用人、留人、育人等方面的问题，专业劳动关系管理师证书也是创业者在融资和招商过程中的一种有力筹码。
6、促进行业规范和发展
专业劳动关系管理师证书的推广和普及，有助于提高整个行业的专业化水平和管理水平，通过对劳动关系的规范化、制度化管理，可以降低劳动纠纷的发生率，维护企业和员工的合法权益，促进社会和谐稳定，专业劳动关系管理师证书的推广也有助于推动相关法律法规的完善和发展。
7、提升国家和社会的整体竞争力
专业劳动关系管理师证书的推广和普及，有助于提升国家和社会的整体竞争力，因为一个国家的竞争力在很大程度上取决于其人力资源的质量和配置，通过培养和选拔一批具备专业劳动关系管理师证书的专业人才，可以为国家和社会输送一支高素质的人力资源队伍，从而提升国家和社会的整体竞争力。
专业劳动关系管理师证书具有很高的实用价值和广泛的应用前景，它不仅可以帮助个人提升职业素质和能力，提高就业竞争力，还可以拓宽职业发展领域，提升职业地位和待遇，专业劳动关系管理师证书还有助于促进行业规范和发展，提升国家和社会的整体竞争力，考取专业劳动关系管理师证书是值得推荐的一种职业发展选择。