人力资源管理师证书中级考几科？这是许多准备参加人力资源管理师证书中级考试的考生关心的问题，人力资源管理师证书是国家职业资格证书，具有很高的权威性和含金量，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得这个证书无疑是对其专业能力的肯定和提升，人力资源管理师证书中级考试到底需要考几科呢？下面就为大家详细介绍一下。

我们需要了解人力资源管理师证书的级别划分，人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个级别，每个级别的考试科目和内容都有所不同，人力资源管理师证书中级考试主要针对已经具备一定人力资源管理工作经验的人员，其考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

人力资源管理师证书中级考试一共需要考几科呢？根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的规定，人力资源管理师证书中级考试共分为两科：第一科为“综合知识”，包括职业道德、法律法规、企业管理基础知识等内容；第二科为“专业能力”，包括人力资源管理实务、人力资源信息系统应用、人力资源战略与绩效管理等内容，这两科均为选择题形式，总分为100分，合格分数线为60分，考生在通过两科考试后，方可获得人力资源管理师证书中级资格。

我们来详细了解一下这两科的具体内容。

1、综合知识：这科主要测试考生对人力资源管理相关法律法规、职业道德、企业管理基础知识等方面的掌握程度，具体内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法、企业所得税法、职工工资支付条例等劳动法律法规；职业道德规范；企业管理基础知识等，考生需要熟悉并掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩。

2、专业能力：这科主要测试考生在人力资源管理实务、人力资源信息系统应用、人力资源战略与绩效管理等方面的实际操作能力和理论水平，具体内容包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的实务操作；人力资源信息系统的应用；人力资源战略与绩效管理的理论和实践等，考生需要在这些方面具备一定的实践经验和理论知识，才能在考试中表现出色。

人力资源管理师证书中级考试共需考两科，分别是综合知识和专业能力，考生在备考过程中，要充分了解各科目的考试内容和要求，制定合适的复习计划，扎实掌握各个知识点，相信通过努力，一定能够顺利通过考试，获得人力资源管理师证书中级资格，获得这个证书后，不仅能够提高自己的职业竞争力，还能够为企业创造更多的价值，实现个人和企业的共同发展。