人力资源管理师证书考试是人力资源管理领域的一项重要认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和专业性，人力资源管理师证书都考啥科目呢？本文将为您详细介绍。

我们来了解一下人力资源管理师证书的基本信息，人力资源管理师证书分为初、中、高三个级别，分别对应不同的职业资格和能力要求，考试内容包括理论知识考试和实践技能考核两部分，旨在全面评估考生在人力资源管理领域的专业知识、实践能力和职业道德素养。

我们来看一下人力资源管理师证书各级别的考试科目。

1、初级人力资源管理师：

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治制度、法律法规的基本理解和运用能力。

(2)人力资源管理基础：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

(3)组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、观点和方法的理解和运用能力。

(4)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔等方面的知识和技能。

(5)培训与发展：主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和方法的掌握程度。

(6)薪酬福利管理：主要考察考生对薪酬福利管理的基本知识和技能。

(7)劳动关系管理与劳动法律实务：主要考察考生对劳动关系管理、劳动合同签订与履行、劳动争议处理等方面的知识和技能。

2、中级人力资源管理师：

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治制度、法律法规的基本理解和运用能力。

(2)人力资源管理基础：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

(3)组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、观点和方法的理解和运用能力。

(4)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔等方面的知识和技能。

(5)培训与发展：主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和方法的掌握程度。

(6)薪酬福利管理：主要考察考生对薪酬福利管理的基本知识和技能。

(7)劳动关系管理与劳动法律实务：主要考察考生对劳动关系管理、劳动合同签订与履行、劳动争议处理等方面的知识和技能。

3、高级人力资源管理师：

(1)政治理论及法律法规：主要考察考生对国家政治制度、法律法规的基本理解和运用能力。

(2)人力资源管理基础：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度。

(3)组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、观点和方法的理解和运用能力。

(4)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘与选拔等方面的知识和技能。

(5)培训与发展：主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和方法的掌握程度。

(6)薪酬福利管理：主要考察考生对薪酬福利管理的基本知识和技能。

(7)劳动关系管理与劳动法律实务：主要考察考生对劳动关系管理、劳动合同签订与履行、劳动争议处理等方面的知识和技能。

人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理领域的各个方面，包括政治理论、法律法规、人力资源管理基础、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬福利管理以及劳动关系管理与劳动法律实务等科目，考生需要全面掌握这些科目的知识，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，希望本文能为您提供有关人力资源管理师证书考试的有用信息。