人力资源管理师证书分为三个等级，分别是：初级、中级和高级，这三个等级分别对应着不同的职业技能水平和职责范围，以下是对这三个等级的详细介绍：

1、初级人力资源管理师(国家职业资格三级)

初级人力资源管理师是国家职业资格证书制度中的一种，主要针对初入人力资源管理行业的从业人员，取得初级人力资源管理师证书的人员，需要具备一定的人力资源管理基础知识，能够熟练运用人力资源管理的基本方法和技巧，具备一定的组织协调能力，初级人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)

中级人力资源管理师是国家职业资格证书制度中的另一种等级，相对于初级人力资源管理师，中级人力资源管理师的职业技能要求更高，职责范围也更广，取得中级人力资源管理师证书的人员，需要具备较为丰富的人力资源管理经验，能够独立完成企业人力资源管理的各项工作，包括：组织架构设计、岗位分析与设置、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

高级人力资源管理师是国家职业资格证书制度中的最高等级，也是人力资源管理行业内最具权威性的认证，取得高级人力资源管理师证书的人员，需要具备丰富的人力资源管理实践经验和深厚的理论功底，能够在企业高层领导岗位上发挥关键作用，高级人力资源管理师的主要职责包括：企业战略规划与人力资源战略制定、组织发展与变革管理、跨文化管理、团队建设与领导力发展、人力资源信息系统建设与管理等。

人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，分别对应着不同的职业技能水平和职责范围，通过考取不同等级的人力资源管理师证书，可以提升个人在人力资源管理领域的专业素养和竞争力，这些证书也是求职者在求职过程中的重要敲门砖，有助于提高求职成功率。