人力资源管理师证考试是国家职业资格认证的一种，主要针对从事人力资源管理工作的人员，为了确保考试的质量和专业性，国家人力资源和社会保障部对考试内容进行了明确规定，以下是人力资源管理师证考试的主要内容：

1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘广告的撰写、面试技巧等。

2、培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训需求分析、培训方法的选择、培训效果评估等。

3、薪酬管理：包括薪酬体系的设计、薪酬调查、绩效考核与薪酬挂钩、薪酬福利方案设计等。

4、劳动关系管理：包括劳动合同的签订、劳动争议处理、员工关系管理、员工满意度调查等。

5、绩效管理：包括绩效考核指标的制定、绩效考核过程的管理、绩效考核结果的应用等。

6、人力资源成本管理：包括人力资源成本的核算、人力资源成本控制的方法、人力资源成本优化策略等。

7、人力资源信息化管理：包括人力资源管理信息系统的基本功能、人力资源管理信息系统的选型与应用、人力资源管理信息系统的维护等。

8、法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的基本知识。

9、职业道德与职业素养：包括人力资源管理师应具备的职业道德规范、职业素养要求等。

10、案例分析：通过分析实际工作中的人力资源管理案例，检验考生对理论知识的理解和运用能力。

为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要在以上十个方面进行全面的学习和准备，在学习过程中，可以参考相关的教材、参加培训课程、查阅网络资源等多种方式，以提高自己的专业知识水平和应试能力，考生还需要注意积累实践经验，了解行业动态，以便更好地应对考试中的实际问题。