人力资源管理师证作用是指通过参加国家统一组织的人力资源管理师职业资格考试并取得合格成绩的人员，由人力资源和社会保障部颁发的证书，这个证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，具有一定的权威性和公信力，人力资源管理师证作用主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：获得人力资源管理师证书的人具备了一定的专业知识和技能，能够在企业中从事人力资源管理工作，为企业创造价值，这个证书也是对个人能力的一种肯定，有助于提升个人的职业自信心和职业素养。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人员往往更具竞争优势，因为这个证书代表了他们在人力资源管理领域的专业能力和水平，对于企业来说，招聘具备这一证书的人才有助于提高企业的人力资源管理水平，降低用人风险。

3、拓宽职业发展道路：人力资源管理师证书不仅局限于人力资源管理岗位，还可以作为进入其他相关领域(如培训、招聘、薪酬福利等)的敲门砖，具备这一证书的人员在职场中的发展空间更广，可以向更高层次的人力资源管理职位发展。

4、增加职业收入：在企业中，具备人力资源管理师证书的人员往往能获得更高的薪资待遇，这是因为企业需要具备专业能力的人才来提高自身的管理水平，而人力资源管理师证书是衡量这些能力的重要标准之一。

5、为企业提供专业化服务：拥有人力资源管理师证书的人员在企业中担任人力资源管理岗位时，能够更好地为企业提供专业化的服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高企业的核心竞争力。

6、促进行业规范发展：人力资源管理师证书的推广和实施有助于规范人力资源管理行业的发展，提高整个行业的专业化水平，这也有利于政府部门加强对人力资源管理行业的监管，保障劳动者的合法权益。

人力资源管理师证作用主要体现在提升个人职业素质、提高就业竞争力、拓宽职业发展道路、增加职业收入、为企业提供专业化服务以及促进行业规范发展等方面，考取人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要的意义。