人力资源管理师证考试是一项专业性很强的考试，主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识和实践能力，为了帮助大家更好地备考，我们将从以下几个方面来介绍人力资源管理师证考试的科目及其特点。

我们来看一下人力资源管理师证考试的主要科目，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(初级)和高级人力资源管理师(中级)，这两个级别的考试科目有所不同，但都包括以下几个部分：

1、政治理论：这部分主要考察考生对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和运用。

2、经济学基础知识：这部分主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，如需求与供给、市场失灵、价格机制等。

3、管理学基础知识：这部分主要考察考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，如管理过程、组织行为、领导力、沟通技巧等。

4、法律法规：这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、社会保险法律法规、劳动合同法律法规等方面的了解和运用。

5、人力资源管理专业知识：这部分主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识和实践能力，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

我们来分析一下各个科目的特点。

1、政治理论：这部分内容较为抽象，需要考生具备较强的政治敏感性和理论素养，建议考生在复习过程中注重理论联系实际，关注时事政治热点，提高自己的政治觉悟。

2、经济学基础知识：这部分内容较为实用，与生活息息相关，考生可以通过阅读教材、参加培训班等方式系统学习，同时要注意培养自己的经济分析能力。

3、管理学基础知识：这部分内容涉及面较广，需要考生具备较强的逻辑思维能力和记忆力，建议考生在复习过程中注重知识点的梳理和总结，形成自己的知识体系。

4、法律法规：这部分内容较为繁琐，考生需要花费较多的时间和精力进行学习和记忆，建议考生在复习过程中注重案例分析，提高自己运用法律法规解决实际问题的能力。

5、人力资源管理专业知识：这部分内容与实际工作紧密相关，需要考生具备较强的实践操作能力和创新意识，建议考生在复习过程中多关注行业动态，了解实际工作中的案例和经验教训，提高自己的实战能力。

人力资源管理师证考试涉及的科目较多，考生需要全面掌握各个科目的知识体系，同时要注重实践操作能力的培养，希望以上内容能对大家的备考有所帮助。