1、基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容。

2、专业知识：这部分主要考察考生在人力资源管理专业领域的知识储备，包括劳动法律法规、劳动关系协调、社会保险与福利、人力资源信息化管理、企业文化建设等方面的内容。

3、实务操作：这部分主要考察考生运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括案例分析、模拟操作、实操演练等方面的内容。

4、综合素质：这部分主要考察考生的综合素质，包括沟通协调能力、组织策划能力、团队协作能力、创新能力等。

具体考试科目如下：

1、人力资源管理概论：主要考查考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，以及人力资源管理在企业中的地位和作用。

2、劳动法律法规：主要考查考生对国家劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的内容。

3、招聘与选拔：主要考查考生在招聘与选拔过程中应掌握的知识和技能，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、岗位分析与评估等方面的内容。

4、培训与开发：主要考查考生在培训与开发方面的知识和技能，包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等方面的内容。

5、绩效管理：主要考查考生在绩效管理方面的知识和技能，包括绩效目标的设定、绩效考核方法的选择、绩效考核结果的分析与反馈、绩效改进措施的制定等方面的内容。

6、薪酬福利管理：主要考查考生在薪酬福利方面的知识和技能，包括薪酬体系的设计、薪酬调整、福利制度的建立与完善等方面的内容。

7、员工关系管理：主要考查考生在员工关系管理方面的知识和技能，包括员工沟通、员工关怀、员工满意度调查与改进等方面的内容。

8、人力资源信息化管理：主要考查考生在人力资源信息化管理方面的知识和技能，包括人力资源信息系统的选择与应用、人力资源数据采集与分析、人力资源信息安全等方面的内容。

9、企业文化建设：主要考查考生在企业文化建设方面的知识和技能，包括企业文化的内涵与特点、企业文化建设的原则与方法、企业文化传播与推广等方面的内容。

10、案例分析：主要考查考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的案例来检验考生的实际操作能力和综合素质。

11、模拟操作：主要考查考生在实际工作场景中运用所学知识和技能的能力，通过模拟实际操作来检验考生的实际操作能力和综合素质。

12、实操演练：主要考查考生在实际工作场景中运用所学知识和技能的能力，通过实操演练来检验考生的实际操作能力和综合素质。