1、基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、专业知识：这部分主要考察考生在人力资源管理专业领域的专业知识和技能，包括员工关系管理、组织行为学、劳动法律、社会保险与福利、人力资源信息系统等方面的知识。

3、实务操作：这部分主要考察考生运用所学知识和技能解决实际工作中的问题的能力，包括制定人力资源战略、进行岗位分析与评价、设计激励机制、实施绩效考核、处理劳动争议等方面的实务操作能力。

4、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识和技能分析和解决实际工作中的案例的能力，通过分析具体的案例，考生需要展示自己对人力资源管理理论和实践的理解和应用能力。

5、综合素质：这部分主要考察考生的综合素质，包括沟通协调能力、团队协作能力、创新能力、判断与决策能力等，通过各种题型，如论述题、分析题、解决问题题等，全面评价考生的综合素质。

为了顺利通过中级人力资源管理师证书考试，考生需要在各个科目上下功夫，扎实掌握相关知识和技能，注重培养自己的实践能力和综合素质，提高自己在人力资源管理领域的竞争力，在备考过程中，可以参加培训课程、购买辅导书籍、参加模拟考试等方式，提高自己的考试水平。