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人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标准，为了帮助考生更好地备考和通过考试，这里整理了一份人力资源管理师证书题库答案大全，供大家参考学习。
单项选择题(每题2分，共20题)
1、以下哪个不是人力资源管理的五大职能？
A. 招聘与配置
B. 培训与发展
C. 薪酬福利
D. 绩效管理
E. 劳动关系管理
答案：D
2、企业进行员工满意度调查的目的是：
A. 提高员工的工作积极性
B. 了解员工的需求和期望
C. 评估企业的管理水平
D. 控制员工的工资待遇
答案：B
3、以下哪个不是员工离职的原因？
A. 薪资待遇不满意
B. 工作压力过大
C. 公司文化不适应
D. 与同事关系紧张
答案：D
4、以下哪个不是员工激励的方法？
A. 奖金制度
B. 晋升机制
C. 培训机会
D. 加班费补贴
答案：D
5、企业进行岗位分析的主要目的是：
A. 为招聘提供依据
B. 为培训提供依据
C. 为薪酬管理提供依据
D. 为绩效管理提供依据
答案：A
6、以下哪个不是人力资源规划的内容？
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源成本预测
D. 人力资源投资决策
答案：D
7、企业进行招聘时，应遵循的原则是：
A. 以岗定人，以人定岗
B. 以岗定人，以人定职
C. 以岗定人，以人定薪
D. 以岗定人，以人定权
答案：A
8、企业进行员工培训的主要目的是：
A. 提高员工的工作效率
B. 提高员工的工作技能
C. 提高员工的工作满意度
D. 提高员工的工资待遇
答案：B
9、以下哪个不是企业进行绩效管理的目的？
A. 提高员工的工作效率
B. 提高员工的工作技能
C. 提高员工的工作满意度
D. 提高企业的竞争力
答案：D
10、企业进行薪酬管理的主要目的是：
A. 提高员工的工作效率
B. 提高员工的工作技能
C. 提高员工的工作满意度
D. 提高企业的竞争力
答案：D
11、企业进行劳动关系管理的主要目的是：
A. 提高员工的工作效率
B. 提高员工的工作技能
C. 提高员工的工作满意度
D. 提高企业的竞争力
答案：D
12、企业进行招聘时，应遵循的原则是：公平竞争、择优录用，这句话的意思是：()。
