家庭教育指导师证工资的发放，首先要明确家庭教育指导师的职责和工作内容，家庭教育指导师主要是针对家庭教育中的问题提供专业的建议和指导，帮助家长解决育儿过程中遇到的困惑，家庭教育指导师的工资发放应该与其工作性质、工作量和工作成果相匹配。

要根据家庭教育指导师的资质、经验和专业能力来确定其基本工资，具备较高资质和丰富经验的家庭教育指导师，其基本工资会相对较高，家庭教育指导师还需要具备一定的教育学、心理学等专业知识，因此在这方面的专业能力也是影响工资的一个重要因素。

要根据家庭教育指导师的工作量来调整工资，家庭教育指导师的工作量主要包括为家长提供的咨询时间、解答问题的数量以及成功案例等，工作量越大的家庭教育指导师，其工资也会相应提高，企业可以根据家庭教育指导师的实际工作量来合理分配工资。

要根据家庭教育指导师的工作成果来发放奖金，家庭教育指导师的工作成果主要体现在家长满意度、成功案例数等方面，如果家庭教育指导师能够在较短的时间内帮助家长解决育儿问题，提高家长的满意度，那么其工作成果就会比较显著，相应的奖金也会比较高，企业可以根据家庭教育指导师的工作成果来发放奖金。

家庭教育指导师的工资发放还可以与企业的福利制度相结合，可以将家庭教育指导师的工资与年终奖、五险一金、带薪休假等福利挂钩，使家庭教育指导师在获得较高工资的同时，也能享受到完善的福利待遇。

家庭教育指导师证工资的发放应该综合考虑其资质、经验、专业能力、工作量、工作成果等因素，既要保证家庭教育指导师的基本生活水平，又要激发其工作的积极性和创造性，只有这样，才能更好地发挥家庭教育指导师的作用，为家长提供优质的家庭教育服务。