在现代社会，随着人口老龄化的加剧，越来越多的家庭需要雇佣护工来照顾老人和病人，对于护工来说，他们并没有专业的护理知识，也没有相关的证书，没有护工证是否会影响赔偿呢？本文将从法律角度对此进行探讨。

我们需要了解什么是护工证，护工证，即护理人员职业资格证书，是国家对从事护理工作的人员进行专业技能培训和考核的一种证明，持有护工证的护工，意味着他们具备一定的护理知识和技能，能够为患者提供专业的护理服务。

没有护工证是否会影响赔偿呢？根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十条规定：“因疏忽、过失或者违反法定程序造成他人损害的，应当承担侵权责任。”这里所说的“疏忽、过失或违反法定程序”，是指行为人在实施侵权行为时，没有履行应有的注意义务、采取合理的措施或者遵循法定程序，导致他人权益受到损害的行为。

从这个规定来看，护工在提供护理服务时，如果没有遵守相关法律法规和操作规程，导致患者受到损害，那么护工应该承担相应的侵权责任，而护工证作为一种专业技能证明，可以作为判断护工是否具备相应护理知识和技能的重要依据，如果护工没有护工证，但其提供的护理服务确实存在疏忽、过失或违反法定程序的情况，导致患者受到损害，那么护工仍然需要承担赔偿责任。

我们也要看到，护工并非医护人员，他们在护理过程中可能不会遇到严重的医疗事故，即使是一般的护理失误，也可能会导致患者的身体状况恶化，甚至危及生命，对于护工来说，取得护工证不仅有助于提高自己的专业素质，还可以降低因疏忽、过失或违反法定程序造成的赔偿风险。

对于雇主来说，雇佣有护工证的护工也有一定的优势，有护工证的护工会更加注重患者的权益保护，遵循严格的护理操作规程，减少护理纠纷的发生，有护工证的护工更容易获得患者的信任和认可，有利于提高医疗服务质量和效率，有护工证的护工在发生纠纷时，可以凭借相关证明材料更好地维护自己的合法权益。

虽然没有护工证并不一定意味着护工会给患者带来损害，但从法律角度来看，拥有护工证的护工在提供护理服务时更具备专业素质和信誉保障，建议广大护工及时办理护工证，以便在今后的工作中有更好的发展和保障，雇主也应尽量选择有护工证的护工来为患者提供服务，以保障患者的权益和安全。