人力资源管理师证书考试教材是一本专门为准备参加人力资源管理师考试的人员编写的教材，这本书的主要目的是为了帮助考生掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高他们的专业素质和综合能力，从而顺利通过考试，获得人力资源管理师资格证书。
本书共分为五个部分，分别是：人力资源管理概述、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工激励与绩效管理，每个部分都涵盖了相应的理论知识和实践技能，内容全面、系统、实用。
在人力资源管理概述部分，作者首先介绍了人力资源管理的基本概念和任务，然后阐述了人力资源管理的发展历程和趋势，通过对这些内容的学习，考生可以对人力资源管理有一个全面的了解，为后续的学习打下坚实的基础。
在人力资源规划部分，作者详细讲解了人力资源规划的基本原理和方法，包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源配置决策等，还介绍了人力资源规划的实际操作步骤和技巧，帮助考生掌握如何制定和实施有效的人力资源规划。
在员工招聘与选拔部分，作者重点介绍了招聘和选拔的基本原则和方法，包括岗位分析、招聘渠道选择、面试技巧、评估方法等，通过对这些内容的学习，考生可以提高自己的招聘和选拔能力，为企业挑选到合适的人才。
在员工培训与发展部分，作者阐述了员工培训和发展的重要性和原则，包括培训需求分析、培训目标设定、培训方法选择、培训效果评估等，还介绍了员工职业发展计划的制定和实施方法，帮助考生建立科学的员工职业发展体系。
在员工激励与绩效管理部分，作者详细介绍了员工激励和绩效管理的基本理论和方法，包括薪酬管理、福利制度设计、绩效考核指标制定、绩效评估方法等，通过对这些内容的学习，考生可以提高自己的员工激励和绩效管理能力，激发员工的工作积极性和创造力。
【四级人力资源管理师证书考试教材】是一本内容丰富、实用性强的人力资源管理专业教材，通过阅读和学习这本书，考生可以全面掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高自己的专业素质和综合能力，为今后的工作和发展奠定坚实的基础。